Vous avez du mal à choisir votre agence d’intérim ? C’est tout à fait normal vu le grand nombre d’agences d’intérim qu’on retrouve en France. Mais ne vous en faites pas, car même si elles sont nombreuses, il existe toujours un moyen de choisir la bonne parmi cette multitude accessible. Voici quelques conseils qui vous seront très utiles dans votre choix.
Une agence d’intérim spécialiste ou généraliste ?
La première des choses que vous devez faire pour trouver l’agence d’intérim parfaite pour vous, c’est vous décider entre les deux types existants. Vous pouvez opter pour une agence d’intérim généraliste comme l’agence d’Intérim au Mans – qui permet aux travailleurs en quête d’emploi d’accéder à un grand nombre d’activités différentes –, mais sachez qu’il existe également des agences spécialistes.
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Ces dernières, comme l’indique leur appellation, sont spécialisées dans un secteur d’activité professionnel (paramédical, secrétariat, informatique, bâtiment, etc.). A vous donc de voir le type d’agence d’intérim qui correspondra le mieux à votre profil.
Comment se faire recruter par une agence d’intérim ?
Dès que vous avez choisi votre type d’agence d’intérim, vous devez aussitôt entamer la procédure de recrutement. Ici, deux possibilités s’offrent à vous.
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Vous avez le choix entre vous rendre à l’agence choisie muni(e) de votre Curriculum Vitae (CV), de vos certificats de travail (si vous avez déjà travaillé), de vos papiers d’identité, de votre numéro de sécurité sociale – et de votre titre de séjour si vous êtes étranger – pour vous inscrire ou effectuer directement votre inscription en ligne. Notez soit dit en passant que l’inscription dans une agence d’emploi est gratuite.
La visite médicale d’embauche, une étape obligatoire
Après avoir signé votre contrat d’intérim, vous passerez une visite médicale d’embauche. Et comme vous pouvez vous en douter, il s’agit d’un examen médical obligatoire.
Le contrat de travail, un contrat de mission
Le contrat que vous signez avec l’agence d’intérim est en réalité un contrat de mission, mais qui fait office de contrat de travail. Contrat écrit, celui-ci contient toutes les mentions obligatoires relatives à la mission qui vous est confiée (motif, durée, période d’essai éventuelle, poste, modalités de la rémunération, etc.).
