Le contrat d’alternance est une excellente opportunité pour acquérir des compétences professionnelles tout en poursuivant ses études. Dans cet article, nous vous présenterons les principaux aspects du contrat d’alternance ainsi que quelques conseils pour décrocher ce type de contrat et avoir une expérience enrichissante.
Qu’est-ce qu’un contrat d’alternance ?
Le contrat d’alternance est une forme de contrat de travail qui permet à l’étudiant d’alterner entre périodes de formation dans un établissement d’enseignement et périodes de travail en entreprise. Ce système présente plusieurs avantages :
- Acquisition de compétences professionnelles : les alternants peuvent mettre en pratique les connaissances acquises lors de leur formation et développer de nouvelles compétences au contact des professionnels.
- Rémunération : les étudiants en alternance perçoivent un salaire qui dépend de leur âge et de leur niveau d’étude.
- Diplôme reconnu : le contrat d’alternance mène à l’obtention d’un diplôme ou d’un titre certifié par l’État.
- Employabilité accrue : une expérience en alternance sur un CV peut faciliter l’accès à l’emploi après la fin des études.
Les différents types de contrats d’alternance
Il existe deux types de contrats d’alternance :
- Le contrat d’apprentissage : il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 29 ans (ou plus dans certains cas exceptionnels) et a pour but de les former en vue de l’obtention d’un diplôme ou d’un titre à finalité professionnelle. La durée du contrat peut varier de un à trois ans, selon la formation choisie.
- Le contrat de professionnalisation : destiné aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, ce type de contrat vise à acquérir une qualification professionnelle reconnue par l’État. Il peut également être conclu pour une période de 6 à 24 mois.
Comment décrocher un contrat d’alternance ?
1. Choisir sa formation
Tout d’abord, il est essentiel de choisir une formation adaptée à votre projet professionnel et qui propose un cursus en alternance. Les secteurs d’activités offrant des contrats d’alternance sont nombreux : commerce, industrie, restauration, banque, assurance, informatique, etc. A vous de sélectionner le domaine qui vous correspond le mieux.
2. Préparer son CV et sa lettre de motivation
Une fois votre formation ciblée, préparez un CV clair et bien structuré mettant en avant vos compétences, expériences professionnelles (stages, jobs étudiants, etc.) et formations. La lettre de motivation doit expliquer votre intérêt pour l’alternance et l’entreprise visée ainsi que les qualités et compétences que vous pouvez apporter.
3. Rechercher une entreprise d’accueil
La recherche d’une entreprise peut s’avérer être un véritable défi. N’hésitez pas à solliciter votre réseau personnel (famille, amis, anciens collègues…) ou professionnel (linkedin, Job boards). Certaines écoles ou organismes de formation proposent également des offres d’alternance à leurs étudiants ou peuvent vous aider dans vos démarches.
4. Se préparer pour les entretiens
En amont des entretiens, il est important de bien se renseigner sur l’entreprise et son secteur d’activité. Préparez-vous également à répondre aux questions classiques en entretien (votre parcours, vos motivations, vos qualités et défauts, etc.). Enfin, soyez attentif à adopter une attitude positive et à montrer votre motivation tout au long de la rencontre.
Les droits et obligations de l’alternant
En tant qu’alternant, vous bénéficiez de certains droits :
- Un salaire minimum fixé par la loi : celui-ci varie selon votre âge, le type de contrat et le niveau de qualification.
- Une couverture sociale : vous êtes rattaché(e) au régime général de la Sécurité sociale et profitez de la même couverture qu’un salarié.
- Des congés payés : en tant qu’alternant, vous avez droit aux mêmes jours de repos et congés que les autres salariés de l’entreprise.
- L’accès à un logement étudiant : même si vous travaillez une partie du temps en entreprise, vous êtes considéré(e) comme étudiant et avez donc accès aux services pour étudiants (logement CROUS, aide personnalisée au logement…).
En contrepartie, l’alternant est soumis à certaines obligations :
- Le respect des heures de travail : votre temps de travail doit être en adéquation avec la durée légale et celle prévue dans votre contrat d’alternance. Le fait de travailler en entreprise ne permet pas de se soustraire aux cours en centre de formation.
- L’obligation de suivre la formation : une assiduité aux cours, TD, TP et aux examens est exigée. Des dérogations peuvent être accordées pour réaliser certaines missions en entreprise ou passer un entretien dans le cadre d’une recherche d’emploi par exemple, mais il est important de valider ces absences auprès de votre établissement.
- La loyauté envers l’employeur : comme tout salarié, vous êtes tenu à une obligation de réserve et de confidentialité en ce qui concerne les informations relatives à l’entreprise, ses clients ou ses fournisseurs.
Pourquoi choisir l’alternance ?
Opter pour le contrat d’alternance présente de nombreux avantages :
- Il permet de se former tout en travaillant, et donc d’acquérir rapidement de l’autonomie et des compétences professionnelles.
- Le salaire perçu pendant la durée du contrat permet à l’étudiant de financer ses études, voire même certaines dépenses liées à la vie courante.
- L’alternance est une expérience recherchée par les employeurs : elle peut faciliter l’accès à un premier emploi après l’obtention du diplôme.
- Enfin, l’alternant acquiert également une première expérience professionnelle dans un domaine précis, ce qui lui donne une meilleure vision de ses ambitions et de son projet professionnel.
Le contrat d’alternance offre ainsi une véritable passerelle entre le monde de l’éducation et celui du travail.
