Le recrutement en alternance constitue un avantage certain pour les entreprises, leur permettant de former et d’intégrer de nouveaux talents tout en bénéficiant généralement d’aides financières. Les dispositifs d’aide au recrutement en alternance se déclinent en plusieurs types selon le niveau d’études, l’âge du candidat et la taille de l’entreprise. Dans cet article, nous vous présentons les différentes catégories d’aides auxquelles les employeurs peuvent prétendre lorsqu’ils recrutent des alternants.
Aides pour l’embauche d’un apprenti
L’apprentissage est un contrat de travail spécifique accordé à des jeunes âgés de 16 à 29 ans, leur donnant accès à une formation professionnelle qualifiante. Lorsqu’un employeur embauche un apprenti, il peut bénéficier de diverses aides financières.
Prime à l’apprentissage
La prime à l’apprentissage est attribuée aux entreprises de moins de 250 salariés qui concluent un contrat d’apprentissage avec un apprenti préparant un diplôme de niveau V (CAP, BEP). Le montant de la prime varie selon différents critères :
- Pour les entreprises de moins de 11 salariés, elle s’élève à 1 000 € minimum
- Pour les entreprises de 11 à 249 salariés, son montant minimum est de 1 000 €, et elle peut être majorée à 2 000 € si certaines conditions sont réunies (ex : lorsqu’une entreprise de moins de 20 salariés embauche un apprenti pour la première fois)
Aide au recrutement d’apprentis supplémentaires dans les entreprises industrielles
Ce dispositif est destiné aux entreprises du secteur industriel, sous forme d’un bonus, qui se cumule avec la prime à l’apprentissage. Il concerne uniquement les embauches en contrat d’apprentissage préparant un diplôme jusqu’au niveau bac+5. Pour en bénéficier, le nombre total d’apprentis doit augmenter par rapport à l’année précédente. Le montant de l’aide est de 4 000 € maximum par apprenti supplémentaire.
Aides spécifiques pour certaines régions ou branches professionnelles
En fonction des politiques régionales et des besoins en compétences identifiés au niveau local, certaines régions offrent des aides complémentaires pour le recrutement d’apprentis. Par ailleurs, certains accords de branche prévoient également des dispositifs d’aide au recrutement d’apprentis, tels que des primes, des avances remboursables ou des garanties pour les entreprises. Il convient donc de se renseigner auprès des organismes concernés pour connaître les détails des aides disponibles.
Aides pour l’embauche d’un salarié en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un autre type de contrat en alternance, destiné à des personnes âgées de 16 à 25 ans révolus, ou aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il vise l’acquisition d’une qualification par une formation professionnelle en entreprise, en lien avec un organisme de formation.
Exonération des cotisations patronales
Lorsqu’un employeur embauche un salarié en contrat de professionnalisation, il peut bénéficier d’une exonération des cotisations patronales relatives à la sécurité sociale, sous certaines conditions :
- le salarié doit être âgé de moins de 45 ans;
- l’entreprise doit avoir moins de 250 salariés;
- le salaire du salarié concerné ne doit pas dépasser 130% du SMIC (ou 169% pour les titulaires de certains contrats aidés).
Aides spécifiques pour certaines régions ou branches professionnelles
Comme pour l’apprentissage, certaines régions et branches professionnelles peuvent proposer des aides complémentaires au recrutement de salariés en contrat de professionnalisation. Ainsi, il est recommandé de se renseigner auprès des organismes compétents pour connaître les dispositifs existants.
Aides pour le recrutement d’un jeune en emploi d’avenir
L’emploi d’avenir est un contrat de travail permettant d’accompagner des jeunes sans qualification vers l’insertion professionnelle, avec un accès à une formation qualifiante et un accompagnement personnalisé. Les emplois d’avenir concernent essentiellement les jeunes de 16 à 25 ans révolus, issus des quartiers prioritaires ou résidant dans des zones rurales défavorisées.
Aide financière
Lorsqu’un employeur recrute un jeune en emploi d’avenir, il peut bénéficier d’une aide financière de l’État, dont le montant varie selon plusieurs critères :
- pour les entreprises du secteur privé, l’aide est de 35 % de la rémunération brute versée au salarié
- pour les collectivités territoriales et autres établissements publics non-industriels et commerciaux (EPIC), l’aide est de 75 % de la rémunération brute versée au salarié
L’aide est attribuée pour une durée maximale de trois ans et doit être demandée auprès de Pôle emploi.
Recruter en alternance permet aux employeurs de bénéficier d’un panel varié d’aides financières, propres à chaque type de contrat et adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Il est important de se tenir informé des dispositifs disponibles et de leur évolution, afin d’optimiser au mieux les investissements en matière de formation et d’intégration de nouveaux talents.
